1、具有3年以上规模以上企业人力资源工作经验；
2、较强的文字及语言表达能力，行政事务能力突出；
3、曾经主导或参与过公司薪酬改革工作的优先考虑；
4、熟悉公司运营流程，并能提出有效改进建议；
5、具有较强的执行力和协调沟通能力；
6、能够熟练运用EXCEL、WORD、PPT（PPT是必备技能）等办公软件；
7、年龄35岁以下，大专以上学历，有接待讲解能力经验和企宣经验的优先考虑；
主要工作内容：
1、辅助公司领导建立符合公司实际情况的人力资源储备计划和人事管理制度；
2、公司薪酬及组织变革和实施方案，以工作能力和公司总体经营目标为基础制定，研究岗位合并、部门合并等组织结构变革方案，使组织结构适应公司战略发展需要；
3、辅助公司领导建立并实施各项工作标准计划，提高有效工资率等。
4、辅助公司领导梳理公司现有运营流程，并进行优化，以提高运营效率；
5、对公司管理人员进行管理培训；
6、负责公司对外形象宣传的策划和实施。
薪资福利：
1、薪资5000-7000元/月（转正后缴纳五险）；公司包吃（一日三餐全部免费）住（可安排宿舍）；

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